Prévention des risques psychosociaux

Modalités : Formation en présentielle.

Limites d’effectif : 8 personnes max.

Lieu : AIFS Sarlat ou sur site client.

Durée totale : 1,5 jour.

  • Jour 1 : 7h

  • Jour 2 : 3h30

Objectifs pédagogiques

  • S’approprier les enjeux de la maitrise des risques psychosociaux

  • Décrire le cadre légal des risques psychosociaux

  • Analyser les facteurs de risques psychosociaux

  • Détecter les signaux faibles

  • Agir pour limiter les risques psychosociaux

Profils des apprenants

  • Managers, responsables d’équipes, chefs d’équipes, chefs d’ateliers confirmés

Prérequis

  • Les participants doivent avoir une première expérience de management, même récente.

Contenu de la formation

Après une présentation des enjeux de la maitrise des risques psychosociaux, et en corolaire de la qualité de vie au travail, tant sur le plan du fonctionnement de l’entreprise (ou de l’organisme) que sur le plan légal, la formation se concentre sur les moyens d’anticiper, de prévenir et d’agir sur les risques psychosociaux.

Les participants disposent à la suite de cette formation à la fois des connaissances indispensables, des outils pratiques, et des notions de relations interpersonnelles qui leur permettront d’améliorer leur mode de management et ainsi de maitriser la survenance des risques psychosociaux.

Jour 1 - 7h

Module 1 (2h) - Les enjeux des risques psychosociaux (RPS)

  • La définition de la qualité de vie au travail et des RPS.

  • Les différents cadres légaux.

  • Quelques statistiques.

  • Le burn out.

  • L’impact des RPS.

Module 2 (1h30) : Les facteurs de risque

  • La charge de travail.

  • L’environnement de travail

  • L’hyper-connexion.

  • Charge mentale et hyper-stress.

Module 3 (1h) : Les signaux faibles

  • Savoir détecter les signaux faibles.

  • Comportements inhabituels.

Module 4 (30min) : Agir pour soi-même

Module 5 (1h30) : Agir pour les autres

  • Surveiller, alerter, prendre en charge.

Jour 2 - 3h30

  • Retour sur la première journée (1h) : approfondissement des connaissances

Module 6 (2h) : Le rôle du manager dans la prévention des RPS

  • Pilotage de la charge de travail.

  • Les conditions de travail.

  • Les signes de reconnaissance, les feedbacks.

  • La motivation au quotidien.

  • La communication non-violente.

Evaluation finale (30 min)